Entonces, cuando busca “salir de la cocina”, ¿desea quedarse en el restaurante o en las industrias de alimentos y bebidas?
¿De qué manera puede aportar valor y habilidades de liderazgo y gestión?
¿Cuáles son sus fortalezas que ha acumulado a lo largo de su carrera como chef ejecutivo? Imagino que temas como la creatividad, la planificación de menús, la gestión de proyectos, el desarrollo de talentos, la efectividad en situaciones caóticas y otros me vienen a la mente.
Además, piense por qué está buscando salir de la cocina; lo que fue menos atrayente de ese entorno.
Buena suerte,
Scott