En mi opinión, la mejor receta para resolver cualquier entrevista es preparar algo para la entrevista.
Le daré algunos ejemplos:
- Entrevista para un puesto de ventas. Prepare su plan de 30-60-90 días sobre metas y objetivos para mostrar sus habilidades. Además, trae revisiones de rendimiento previas.
- Entrevista para un puesto de diseño gráfico. Trae tu libro de bragas de todos los diseños que has creado y cuál fue el objetivo. Una sugerencia aquí sería si usted sabe que la compañía para la que está entrevistando asistirá a un evento, prepare una pequeña pancarta para mostrar su experiencia de diseño.
- ¿Entrevistar para un rol de adquisición de talentos? Examine el sitio de la empresa e identifique una función que se haya abierto y publicado durante más de 60 días. Investigue y organice una estrategia de reclutamiento estratégico sobre lo que haría para cubrir ese puesto y presentarlo.
De los ejemplos anteriores, creo que entiendes. Las entrevistas son una combinación de suerte, habilidad y preparación. Las personas que van un paso más allá y dedican tiempo a prepararse para una entrevista y resolver / aliviar el dolor de una empresa muestran a la empresa sus capacidades en tiempo real en lugar de solo hablar de ello.
Piénsalo. Si entrevistaste a 2 personas y una vino preparada con algo relevante para tu empresa y otra no, ¿con quién te inclinarías?
Buena suerte y feliz entrevista!
¡Tus amigos en Randrr!