Por las mismas razones, es una especie de requisito en la mayoría de los trabajos de tipo de mano de obra calificada.
Contratar a alguien que está formalmente capacitado para cualquier trabajo calificado le brinda una base de habilidades y conocimiento en el que puede confiar. Son una cantidad conocida, por así decirlo. Alguien sin ese certificado? Podrían ser La bomba, o un total y total fracaso. No hay manera de saber a menos que usted, o alguien cuyo juicio confíe, los conozca personalmente.
En grandes organizaciones? Consiguen un par de cientos de solicitudes por cada puesto ofrecido. No pueden invitar a todos los solicitantes a una entrevista personal, y mucho menos a un escenario. Necesitan criterios rápidos, flexibles, pero algo significativos para reducir gradualmente a los candidatos. Excluir del 30 al 60% a quienes no tienen calificaciones formales es un comienzo decente que cuesta poco o ningún esfuerzo. Entonces lo hacen.
Joder, lo hice en las pequeñas articulaciones en las que estaba Chef de Cuisine.
Coloque un anuncio de trabajo, obtenga veinte respuestas. Descubra los cinco candidatos que puede invitar de forma realista a una entrevista, dos de los cuales obtienen un escenario. Puede eliminar diez porque simplemente no están calificados oficialmente (punta de recomendación: un currículum vale un poco menos que el papel en el que está impreso. ¿Copias certificadas de certificados formales? Pueden ser adulteradas, pero las posibilidades son mucho menores). . Eso deja diez candidatos, cuyos currículums realmente lees . Por lo general, durante los descansos o en su tiempo libre extremadamente limitado.
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- Los has visto antes y tienes una impresión positiva.
- Uno de sus colegas, cuyo juicio profesional usted confía, los conoce.
- Usted conoce los lugares o las personas por las que dicen haber trabajado y puede verificar ese reclamo con una llamada.
- La historia que cuentan sus currículums es plausible e intrigante.
Diez son cinco demasiado para profundizar en eso, honestamente. Pero eso es factible.
¿Veinte? Vete a la mierda con el caballo en el que cabalgaste. Seriamente. No hay nadie que tenga tiempo para eso.
Me certifiqué por última vez en mi carrera, y tomé la prueba a ciegas, preparándome para ello mientras trabajaba como Chef de Cuisine para un trabajo de dedicación pequeña pero a tiempo completo. Pagado por el examen de su bolsillo, también. En aquel entonces, era el salario de tres semanas.
No lo tomé para demostrar que podía ejecutar una pequeña cocina o función en uno grande. Para cualquiera de los dos, mi currículum combinado con el testimonio de las personas para las que había trabajado o con el que hubiera estado habría sido mucho más útil.
Lo tomé para poder postularme para trabajos en los que nadie me conocía, y tener la oportunidad de obtener una entrevista.
Hasta ahora, funcionó bien para mí.
