- Hace una “gran” visión para los entumecidos que creen en esta tontería (véase Gran Hermano).
- Es barato de hacer desde el punto de vista de la compañía de televisión.
- Mantiene a un chef famoso “entretenido” mientras que él es la misma persona que fue igualmente agresivo con aquellos que se atrevieron a cuestionar el zumbido. Que es una gran forma de “disciplina para sus empleados”. En realidad, la droga promedio que sigue estos programas no se da cuenta de que todos están organizados.
- Hace que los empresarios lunáticos piensen que ser abusivo con sus subordinados es una gran manera de obtener respeto y autoridad; al mismo tiempo, se pierde el hecho de que están perdiendo un buen personal debido a su comportamiento adoptivo de un lunático que es patrocinado por un programa de televisión.
Francamente, a partir de los pocos epsiodes que he visto, viéndolo despotricar y desvariar, y acercándome a asaltar al personal, me sorprende que, suponiendo que no se haya escenificado, no haya tenido un cuchillo de cocina en el pecho. Francamente, cuanto más dure la serie, desearía que alguien lo matara.
El moderador no mata esta libertad ya que he conocido a su contraparte, el Sr. Alan Sugar [The Apprentice], quien también es agresivo, amenazante, grosero y francamente sangriento. Ahora estoy bajo la ilusión de que está establecido, igualmente hay gerentes y supervisores idiotas que adoran este tipo de “gestión” del hombre.
Mientras que muchas personas que afirman que “él no es así”, rara vez han sido capaces de justificar su reclamo. Sin embargo, puedo corroborar mi reclamo contra el Sr. Sugar, que no lo sabe, ya que solo estaba bajo contrato con él, de hecho es la obra completamente desagradable que proyecta.
Como un ejemplo de su mentalidad de comerciante de la calle trasera, fui testigo de cómo redujo a un gerente de departamento a lágrimas al sentir que había hecho algo mal con las cuentas. No puedo confirmar si la acusación fue correcta o incorrecta, pero hacerlo en frente es simplemente poco profesional. Algo que Mr (soy un gran cocinero de fkg) Ramsey y Mr Sugar (Droga de Clase A) no pueden entender.
Si quieren proyectar esa imagen, lo hacen bajo su propio riesgo. Es de notar que las operaciones de Mr Sugar en Brentwood tienen una de las más altas entregas de personal, en el área de Essex (Inglaterra): y ¡guau, está orgulloso de ello!
El problema es que con estos dos megalómanos, las personas a las que designan como gerentes de línea también se inclinan a creer que este tipo de “gestión del hombre” es excelente, las operaciones motivacionales y los reclamos para cambiar a muchas de estas compañías. Me interesaría recibir detalles (de UK Companies House) de esos ejemplos de tácticas de respuesta de estos dos locos, y de hecho si realmente existen; de hecho si alguna vez lo hicieron.
Buena televisión para entumecidos sculls; motivación pésima para el personal, y jugando directamente en manos de los administradores de locos que consideran que su deber es comportarse de manera agresiva con su personal. He sufrido un ataque de nervios como resultado de la estupidez de un miembro de un PLC anterior, reducido a una Sociedad Limitada porque sus acciones y capitalización cayeron tan por debajo del nivel requerido que The London Stock Exchange aceptaría, que se les dijo que regresaran. a la condición de Compañía Limitada y las acciones deben volver a comprarse por los Directores (y con una pérdida considerable).
Estoy seguro de que hay excelentes estadísticas de visualización y, sin duda, grandes cambios para Messrs Birch, Sugar et. Alabama. ; pero su trabajo es muy peligroso y abierto a retroceder si las personas con las que están tratando encuentran un camino a través de las tonterías y la evasión tanto de la Estatua como del Common Law, y su equivalente en los Estados Unidos.
Irónicamente, lo que no se dan cuenta es que muchas personas que son muy competentes, que pueden haber pensado en invertir sus habilidades de empleo con esas empresas y Mr Sugar et. Alabama. se supone que ayudan a encontrarse desapareciendo con todo su buen personal, dejándolos con personal no calificado y mal entrenado. Tal vez aún más divertido no estar preparado para aceptar que fueron la razón por la cual el buen personal se fue, y que muchas personas ya no verán a sus compañías como buenas para trabajar.
Quiero decir, ¿realmente trabajarías para un abusador de sí mismo, que es solo una palabra en su vocabulario que pueden usar en los tres tiempos, así como el futuro perfecto, es F ** k / ing?
S0, no hay tiempo para ninguno de ellos, y probablemente explica la razón por la cual muchas de las compañías a las que supuestamente renunciaron a su “varita mágica” han fracasado realmente.