¿Por qué las personas más exitosas no quieren ser mentores de alguien que está hambriento de tener éxito?

Hola,

Como dice una de las respuestas a continuación, las personas exitosas sí quieren ser tutores de alguien que está hambriento de éxito. Pero ellos no quieren enseñar o ser mentores de alguien que tenga un deseo de éxito hasta que el fuego arda después de solo 2 o 3 meses.

Por lo general, muy exigente y exigente. Quieren asegurarse de que no pierdan el tiempo, ya que su tiempo es algo precioso. Mi tiempo es precioso, ¿y el tuyo?

Necesitas entender su punto de vista aquí. Pero sí, puede notar rápidamente que la característica de cualquier persona exitosa es un mentor, o dos, o tres.

El camino más rápido hacia el éxito

La mayoría, si no todos, de los empresarios exitosos, actores, cantantes, atletas, etc. que he leído o conocido han tenido un entrenador, un mentor, alguien más exitoso que ellos en el momento en que comenzaron. Aprendieron de esta persona uno a uno todo lo que tenían que saber.

Todos teníamos maestros en la escuela cuando éramos jóvenes; todos tuvimos a alguien mostrándonos cómo funcionaba cuando llegamos a un nuevo trabajo. Incluso tuve y todavía tengo mi parte de mentores.

La forma más rápida de convertirse en una persona exitosa es conectarse con un mentor. Necesita tener un maestro, un entrenador, un mentor para estudiar cualquier nuevo conjunto de habilidades con el fin de adquirir en un período de tiempo más corto lo que aprendería en años o en la vida.

El acceso limitado a buenos mentores

Pero hoy en día no es fácil tener acceso personal a los mejores mentores; se convirtió en un acceso limitado en el mundo actual de las redes sociales y la falsa autopromoción.

Al principio, tuve que descubrir un desvío al asunto como muchos otros lo hicieron antes que yo, y puedo decirles que realmente no necesitan al mejor de los mentores al principio.

¿Qué quiero decir con eso? Bueno, comencé aprendiendo de otros que habían sido estudiantes de estos excelentes entrenadores y mentores. Continúo mi educación a través de todas las personas exitosas que existen o existieron con el conocimiento que habían escrito y dejado en los libros. De esta manera, estudias el éxito mediante el entrenamiento de segunda mano. Dentro de este enfoque increíble, obtienes una visión más amplia de todo lo que se refiere al éxito.

Usted acumula y asimila cualidades, principios y ética de muchos antes que usted. Los libros ‘La ciencia de hacerse rico’ y ‘Pensar y hacerse rico’, respectivamente, se escribieron a principios del siglo XX y hablaban sobre la mente subconsciente y el poder infinito del pensamiento o la ley de la atracción, y sin embargo, No hace mucho tiempo que un pequeño porcentaje de personas despertó a este descubrimiento a través del libro ‘El secreto’.

Cómo tener un mentor

Su mejor oportunidad de tener un mentor es seguir los enfoques generales, las características y los valores compartidos por otras personas exitosas antes que usted.

Con esto, quiero decir que si haces 4 cifras mensuales, simplemente debes conectarte con otra persona que gana 5 cifras para aprender a dar un paso adelante, y así sucesivamente.

Lo que se requiere de ti

  1. Tiempo y Paciencia Habrá, muy a menudo, una gran brecha entre las semillas que plantó y cosechar sus frutos. Lo más probable es que tome meses, incluso años para que todo lo que sembró produzca frutos. No habrá atajos, ya que es imposible romper las reglas de la naturaleza. Necesitas paciencia y esperar a que venga el mentor adecuado.
  2. Sacrificios Esté dispuesto a hacer sacrificios para encontrar un mentor y lograr lo que más le importa. Veo tanta gente que tira sus energías en todas las direcciones para terminar con nada. Para lograr tu éxito, enfoca toda tu energía en él.
  3. Largas horas. Se requiere un promedio de diez mil horas de práctica, al menos, para lograr el dominio en un campo. Y si, como yo, eres una persona promedio, puede llevarte incluso más trabajo lograr el éxito en la vida. Tendrás que invertir mucho tiempo, mientras que otros lo gastarán en actividades triviales y desperdiciadas.

Luego, cuando estés listo, aparecerá el gran mentor. Pero no antes, debe valer la pena su tiempo. Así que escale la montaña a través de alguien que sabe más o hace más de lo que hace en su campo, y después de aprender y llegar al mismo nivel, busque a alguien más alto para avanzar aún más, y así sucesivamente.

Espero eso ayude. Estilo de vida de primera clase | Facebook o Sergeï VanBellinghen | Facebook

¡¡¡Gracias!!!

Pregunta: “¿por qué las personas más exitosas no quieren ser mentores de alguien que está hambriento de tener éxito”

No estoy de acuerdo con su premisa de que “la mayoría de las personas exitosas no quieren ser mentores de nadie”. He encontrado todo lo contrario: la mayoría disfrutan la tutoría. Simplemente no les gusta perder su tiempo.

La tutoría es una elección personal. Puede ser gratificante y frustrante, y las personas exitosas a menudo tienen un sin fin de solicitudes de tutoría. En una relación de mentoría formal, les pides que se alejen de sus amigos, familiares, pasatiempos. Incluso una hora o dos al mes es una gran pregunta para una persona ocupada, y las personas exitosas valoran su tiempo por encima de todo. Ellos pueden ganar más dinero. No pueden crear más tiempo. Aprovechan al máximo su tiempo al ser implacables con su horario y decir no a las cosas que no funcionan para alcanzar sus objetivos.

Entonces, para ganar un mentor, tienes que darles una razón para creer en ti, necesitan creer que no estás perdiendo el tiempo. También necesitan creer que la relación será positiva para ellos. La mayoría de las personas exitosas con las que he trabajado disfrutan trabajando y asesorando a las nuevas estrellas emergentes. Lo que no quieren hacer es perder el tiempo con los “aspirantes” que están llenos de bravuconería, grandes palabras y promesas vacías, pero que en última instancia no están dispuestos a poner en el trabajo. Todos los mentores han tenido al mentee enérgico que no recibió consejos, no pudo manejar las críticas y no haría lo que dijeron que harían. No hay nada más frustrante que darle una oportunidad a un aprendiz en una bandeja de plata envuelta en un lazo y luego no levantan un dedo para alcanzarlo y tomarlo. Como resultado, los mentores aprenden a ser selectivos muy rápidamente.

Espero que esto haya sido útil.

La importancia del mentor es innegable. El blog de hoy sobre asesoramiento profesional se trata de cómo la tutoría puede ayudarlo en su vida profesional.

Si aún no tiene un mentor, debe encontrar uno, ya sea Maya Angelou para Oprah Winfrey o Steve Jobs para Mark Zuckerberg, cada persona famosa y exitosa tuvo un mentor en una determinada etapa de la vida.

¡Podrías preguntarte cómo podrían hacer la diferencia! Aquí enumeramos una serie de formas en que pueden influir en su vida.

1) Ellos te defienden personalmente:

Un mentor siempre te dará la espalda. Lo protegerán de los errores y lo defenderán cuando cometa un error.

2) Ellos te aconsejan:

Un mentor puede proporcionar asesoramiento imparcial cuando sea necesario. Con su experiencia sobre ciertas situaciones, es posible que vean en ti el potencial que quizás aún no hayas visto en ti.

3) Ofrecen conocimiento y recursos:

Un mentor puede ayudarlo a descubrir oportunidades o métodos para acelerar su carrera, de los cuales no sabe que existen

Lea más en: 10 razones por las que necesita un mentor

Esto depende de los rasgos de la persona exitosa, y depende de cómo se defina el éxito.

Si el éxito se define como aquellos con mucho dinero, a este tipo de persona a menudo no le importan demasiado las personas, solo su propio dinero y poder. Este tipo de persona tenderá a ser un mentor pobre y probablemente no elija siquiera ayudar a otro a tener éxito.

Si el éxito se define por disfrutar de otras personas y hacer el mejor trabajo posible para otras personas, esto sería un mentor ideal para el éxito.

Probablemente se sientan inseguros en su trabajo o posición y consideren a alguien hambriento para tener éxito como una amenaza para ellos.

La otra posibilidad es que lo hayan evaluado rápidamente y sientan que la tutoría sería una pérdida de su valioso tiempo.

La tercera posibilidad es que sean ególatras egoístas demasiado llenos de sí mismos y sientan que están por debajo de ellos para ser mentores en primer lugar.

La cuarta posibilidad es que no les guste su personalidad o apariencia y sean rechazados por usted.

Probablemente se te ocurran otros motivos, pero creo que he cubierto los más importantes.

Porque son una de las pocas personas con más vida en activo. Su tiempo es precioso. Definitivamente no van por un golpe típico de Joe que tenga hambre de éxito.