En una cena corporativa, mi gerente está muy cerca de mí, de modo que su pierna toca la mía. ¿Es intencional o accidental? ¿Es normal en la cultura estadounidense?

No es completamente normal, posiblemente sea normal para algunos círculos. Algunas culturas de la compañía son muy sensibles. Aunque esto suena algo espeluznante e incómodo.

Mira, si fuera tú, evitaría todo el discurso “Me estás haciendo sentir incómodo”. Es posible que no puedas evitarlo, es posible que tengas que dártela, pero eso no es lo primero que haría.

Piensa en él salvando la cabeza, piensa en el concepto de guardar caras. Quieres evitar que se sienta mal o como un pervertido. Digo esto no para su beneficio sino para el tuyo.

Así que me gustaría hacer una broma risa. Diga con un brillo travieso en su ojo y una sonrisa irónica en su rostro algo así como “Supongo que no hay mucho espacio aquí si tiene que sentarse en mi regazo” O simplemente abaníquese con furia y diga una especie de exclamación como “¡oh! ¡ESPACIO PERSONAL! “Mientras te alejas de él. Si responde con una especie de disculpa, simplemente lo interrumpe rápidamente con algún tipo de comentario como “Lo sé, seguro que está lleno aquí” con una sonrisa amistosa. Luego cambie de inmediato su enfoque o hable con otra persona como si esto no fuera gran cosa, un comentario pasajero. El concepto completo de “mansplaining” y “manspread” está en la blogósfera en estos días. Puedes hacer una broma sobre la propagación del hombre.

Vea hasta dónde puede llegar el enfoque bromista y divertido. Si tiene que ir a todos los recursos humanos oficiales, hágalo. Pero espero que esto sea suficiente. A la larga, será mejor si puede resolver esto mediante una broma y una sonrisa.

No, no es normal en la cultura laboral de los Estados Unidos. Desafortunadamente, usted tendrá la carga de decirle eso o continuará (y podrá decir que no se opuso).

“Tu parado así de cerca me hace bastante incómodo. ¿Dejarías algún espacio entre nosotros a partir de ahora, por favor? “O, algo de esa naturaleza. Entonces, si no cumple con su solicitud profesional y razonable, deberá pasar a una situación de recursos humanos. Nunca es algo bueno para nadie.

Uno de los inconvenientes de la cultura corporativa es que la persona que recibe la atención no deseada tiene que ser la que debe decir, no / stop. La persona que se está llevando a cabo de manera poco profesional puede seguir y hacerlo hasta que eso suceda.

Lo primero que le preguntará HR es: “¿Le preguntó / le dijo a él / ella que se detuviera?”

En cualquier caso, para reiterar, NO, no es normal en la cultura laboral de los EE. UU.

Contacto inapropiado.
Además, si se trata de una función en el lugar de trabajo fuera del sitio, las reglas del lugar de trabajo están en vigencia.
Es posible que desee considerar hablar con HR, pero prevenido … Raramente (estadísticamente) conduce a una decisión favorable, especialmente cuando los gerentes están involucrados.

Es posible que desee considerar la posibilidad de evitar a este administrador, transferirlo, hacer que su público sea significativo (si lo hay) o encontrar otro trabajo.

No es normal y definitivamente es sospechoso si está sucediendo repetidamente. En el mejor de los casos, su jefe puede ser socialmente incómodo y no darse cuenta de que está invadiendo su espacio personal. En el peor de los casos, esta puede ser una forma sutil de acoso sexual. Si te hace sentir incómodo, dile (educadamente y en privado) que lo detenga.