¿Cómo debería responder McDonald’s a los trabajadores que están molestos por tener que apoyar el “desayuno todo el día”?

Lo que estoy viendo en ese artículo suena como la típica mentalidad corporativa de recesión después de 2008 … Es decir, “trabaje tan duro como le decimos por el salario mínimo, o contrataremos a alguien más a quien le gustaría hacer lo mismo”. Están tratando de mostrar una imagen de “servimos el desayuno todo el día junto con nuestro menú habitual”, pero sin proporcionar el equipo, el personal ni el tiempo adecuados para que realmente funcione. Claro, los empleados podrían limpiar la parrilla e interrumpir la producción de comida regular solo para hacer el pedido de desayuno a mediodía … Pero al ofrecer más sin proporcionar los recursos necesarios, les dicen a los empleados “Esto es lo que hemos prometido los clientes … Ustedes solo lo resuelven “.

Personalmente, creo que es bueno que los empleados hablen. McDonald’s puede publicar sus avisos todo el día hablando de “desayuno todo el día” … Pero si los empleados pueden decirle al mundo que recibirá una comida inferior, el secreto está básicamente fuera.

Entonces, ¿cómo debería responder McDonald’s? Deben revisar de inmediato lo que es la preparación de la comida para el desayuno que no es por la mañana, para que se puedan hacer arreglos para que los empleados lo hagan bien, sin tomar atajos.

Realmente no hay nada que ocultar estos días. Los empleados están tomando atajos en el desayuno de todo el día porque McDonald’s está atacando a los empleados, al tiempo que aumenta la imagen pública. En el gran esquema de cosas, eso no cuadra.

Suena como nada más que un empleado descontento divagar en este momento … Pero si alguien tiene una reacción alérgica debido a una parrilla mal limpiada y los recursos inadecuados para los empleados son la causa – ahí es cuando se convierte en un problema de McDonalds, y sería prudente para ellos para prevenir tal problema antes de que realmente suceda.