¿Es cortés que un líder de equipo en McDonalds comparta secretamente su pastel de cumpleaños en un lugar de trabajo solo con los elegidos mientras que otros tienen que trabajar?

No, no lo es. Mírelo de esta manera, haga lo que dice arriba y deja a la mayoría de las personas que trabajan para usted con la sospecha y la creencia de que las personas elegidas por usted son las que desea rodear en su lugar de trabajo y que prefiere esas personas sobre los demás. Esto siembra las semillas del resentimiento entre las personas no elegidas. A largo plazo, no se tratará del pastel, se dará por sentado que favorecerás a un cierto sector de trabajadores por sobre los demás, lo que alimenta el desdén y el resentimiento. ¡Las personas no elegidas y las nuevas contrataciones no estarían lo suficientemente motivadas para realizar el trabajo hasta el potencial ya que creerían que favorecerías a tus elegidos por encima de ellos de todos modos! Esto obstaculizará la productividad y hará que el lugar de trabajo se vuelva un tanto hostil. Todo esto sucede en el reloj de un TL no augura nada bueno para el TL. Los factores mencionados anteriormente podrían ser motivo suficiente para pasar a través de PIP o posiblemente para relevarlo de los servicios en la cuenta de no apto para manejar personas.

Gracias por el A2A.

No, no es educado traer un pastel de cumpleaños y no compartirlo con todos sus compañeros de trabajo. Es un derecho compartirlo con quien quieran, pero no es cortés.

La otra cosa es que envía un mensaje claro a los compañeros de trabajo a quién le gusta y a quién no le gusta. Ahora, si ese no es el mensaje que la persona tenía la intención de enviar, entonces deberían compartirlo con todos.

Es descortés que el líder del equipo lo haga en el trabajo porque está rodeado de otros miembros del equipo que podrían sentirse excluidos o excluidos. Esto obviamente conducirá a efectos perjudiciales en el futuro, hace que los trabajadores que no comen el pastel sientan que son menos importantes. Si el líder del equipo quiere compartir el pastel solo con personas específicas, él / ella debe compartir el pastel fuera del trabajo en su propia residencia o en otro restaurante.

No creo que el lugar de trabajo o el título del trabajo realmente importen. Si alguien trae un pastel de cumpleaños al trabajo, debe ser compartido con todos.

En algunos lugares de trabajo, no todos pueden comer pastel al mismo tiempo, porque siempre debe haber alguien manteniendo el lugar abierto y ocupándose de las cosas. Pero en esos casos, el pastel debe dejarse en la sala de descanso o sala de estar, donde las personas pueden obtener una porción cada vez que tienen tiempo.

Yo personalmente no lo creo Creo que si un empleado, independientemente de su posición, trae cualquier alimento que planean compartir, todos en ese turno deberían tener algo. Es pura mala educación hacerlo de otra manera. Si bien es probable que no le impida compartir el pastel como Gerente de departamento, le recomiendo que lo comparta con todos para que no cause ningún problema, y ​​todos están contentos.